Bilan de compétences

Présentation

Le bilan de compétences permet de définir un projet professionnel ou de formation, en analysant vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

  • Le Bilan de compétences, vous permet de définir un projet professionnel ou de formation en faisant le point sur vos compétences, aptitudes et motivations. Il vous permet de déterminer quelle suite à donner à votre parcours à un moment où vous avez des doutes sur l'évolution de votre carrière.
  • C'est aussi le moyen d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. C'est une démarche active, personnelle et confidentielle au service de votre réussite.
  • En partageant vos interrogations, envies, et besoins avec l'un(e) de nos consultants, vous parviendrez à construire un projet professionnel répondant à vos attentes. Un(e) Psychologue du travail guidera votre réflexion pendant tout le processus.

Quand faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut s'avérer utile dans les cas suivants :

  • Vous hésitez entre plusieurs choix de carrières
  • Vous vous interrogez sur vos capacités à occuper un nouveau poste
  • Vous avez des difficultés à vous fixer dans une entreprise
  • Vous présentez un licenciement ou plan social
  • Vous avez l’impression d’être sous-employé
  • Vous vous sentez démotivé
  • Vous souhaitez reprendre confiance en vous
  • Vous avez juste besoin de faire le point à un moment de votre carrière professionnelle.

Comment ca marche ?

Il est d'usage avant de vous lancer d'effectuer un entretien préalable avec le centre de votre choix. Cet entretien vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera dans le lieu où se déroulera votre bilan. Cet entretien n'est pas obligatoire mais fortement conseillé, pour être sûr(e) de faire le bon choix.

La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur 6 à 12 semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos attentes.

La phase préliminaire a pour objet de :

  • d’analyser votre demande,
  • de définir les modalités de déroulement de votre bilan.

La phase d’investigation vous permet :

  • de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

La phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet de :

  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
  • La remise d'une synthèse comprenant les résultats détaillés du bilan. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
  • les indépendants
  • les travailleurs non-salariés

Combien ça coûte ?

Le prix d'un bilan de compétences est de 1920,00€ Nets de taxes.

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (CPF).

Quelle est la durée d'un

bilan de compétences ?

La durée du bilan varie de 16 à 24h maximum.

Envie d'en savoir plus ? Prenez rendez-vous pour un entretien préalable. C'est gratuit et sans engagement !