Avenir Trajectoire
Le spécialiste du Bilan de compétences
L'objectif est de définir un projet professionnel sur mesure et vous aider à le mettre en œuvre.
Un(e) Psychologue du travail vous accompagne pendant 21h sur 2 à 3 mois afin de :
déterminer vos compétences
identifier vos motivations
décrire votre personnalité
trouver le métier qui vous correspond
Le bilan de compétences est aussi un bon moyen d'apprendre à utiliser vos atouts pour la négociation d'un emploi, d'une formation ou d'une évolution de carrière.
C'est une démarche active, personnelle et confidentielle au service de votre réussite.
Le psychologue du travail est neutre et objectif. Il est soumis au secret professionnel dans son activité.
Quand faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut s'avérer utile dans les cas suivants :
Vous hésitez entre plusieurs choix de carrières
Vous vous interrogez sur vos capacités à occuper un nouveau poste
Vous avez des difficultés à vous fixer dans une entreprise
Vous pressentez un licenciement ou plan social
Vous avez l’impression d’être "sous-employé(e)"
Vous vous sentez démotivé(e)
Vous souhaitez reprendre confiance en vous
Vous avez juste besoin de faire le point à un moment de votre carrière professionnelle.
Comment ca marche ?
Il est d'usage avant de vous lancer d'effectuer un entretien préalable avec le centre de votre choix. Cet entretien vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera dans le lieu où se déroulera votre bilan. Cet entretien n'est pas obligatoire mais fortement conseillé, pour être sûr(e) de faire le bon choix.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos attentes.
La phase préliminaire a pour objet de :
d’analyser votre demande,
de définir les modalités de déroulement de votre bilan.
La phase d’investigation vous permet :
de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
La phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet de :
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
La remise d'une synthèse comprenant les résultats détaillés du bilan. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins, mais ne peut excéder 24h. En général, il s'étale sur une période de 1 à 3 mois, à raison d'une séance par semaine. Dans tous les cas, il s'adapte à votre rythme et vos contraintes.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne active, notamment :
les salariés du secteur privé,
les demandeurs d’emploi,
les salariés du secteur public (fonctionnaires et contractuels) :
les indépendants
les travailleurs non-salariés
Combien ça coûte ?
Le prix du bilan de compétences "Classique" de 21h est de 2100,00€ Nets de taxes
Le prix du bilan de compétences "Management" de 24h est de 3240,00€ Nets de taxes
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (CPF).
Les personnels hospitaliers, titulaires ou vacataires bénéficient d'une prise en charge en totalité par l'ANFH.
Comment le financer ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (CPF).
Les personnels hospitaliers, titulaires ou vacataires bénéficient d'une prise en charge en totalité par l'ANFH.
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier du plan de développement des compétences pour financer la démarche avec l'OPCO de leur branche professionnelle.
Envie d'en savoir plus ? Prenez rendez-vous pour un entretien préalable.
C'est gratuit et sans engagement !
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