Le bilan de compétences a pour principal objectif la construction d'un projet professionnel, après avoir mené une réflexion sur votre parcours, vos acquis, vos priorités et vos besoins avec un Psychologue du travail. Dans cette version, une partie est dédiée à l'étude de votre parcours, l'étude de votre profil personnel et professionnel et la détermination de métiers ou des rôles qui pourraient vous convenir. Il peut être utile lorsque : 

°vous hésitez entre plusieurs choix de carrières 

°vous vous interrogez sur vos capacités à occuper un nouveau poste 

°vous avez des difficultés à vous fixer dans une entreprise 

°vous pressentez un licenciement ou plan social 

°vous avez l 'impression d'être sous-employé(e) vous vous sentez démotivé (e) 

°vous souhaitez reprendre confiance en vous vous rencontrez un problème de santé.

Contenu de la formation :

Après un état des lieux de votre parcours professionnel et personnel, le consultant construit votre portrait en s'appuyant sur les composantes suivantes : Personnalité, Qualités relationnelles, Aptitudes intellectuelles. Une réflexion est ensuite menée sur vos sources de motivation professionnelles et personnelles pour vous aider à déterminer vos besoins en termes d'évolution de carrière. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Méthodes mobilisées :

• Entretiens face à face.

• Tests psychotechniques. 

• Questionnaires autoréflexifs. 

• Photolangages 

• enquêtes professionnelles.