Construire un projet professionnel, après avoir mené une réflexion sur votre parcours, vos acquis, vos priorités et vos besoins avec un Psychologue du travail. Cette formule est adaptée aux personnes ayant peu d'expérience professionnelle, l'étude du parcours est réduite au minimum (1h). Dans cette version, l'accent est mis sur la définition de vos motivations et vos intérêts professionnels. 

Il peut être utile lorsque : 

°vous ne savez pas vraiment pour quoi vous êtes fait(e)

°vous vous interrogez sur vos capacités à occuper un poste 

°vous avez des difficultés à déterminer des idées de métier

°vous vous sentez démotivé(e) 

°vous souhaitez reprendre confiance en vous 

Contenu de la formation :

Après un état des lieux de votre parcours professionnel et personnel, le consultant construit votre portrait en s'appuyant sur les composantes suivantes : Personnalité, Qualités relationnelles, Aptitudes intellectuelles. Une réflexion est ensuite menée sur vos sources de motivation professionnelles et personnelles pour vous aider à déterminer vos besoins en termes d'évolution de carrière. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Méthodes mobilisées :

• Entretiens face à face.

• Tests psychotechniques. 

• Questionnaires autoréflexifs. 

• Photolangages 

• Enquêtes professionnelles.